En cas de danger, le salarié dispose d’un droit d’alerte et d’un droit de retrait. Ces droits permettent au salarié de prévenir l’employeur d’un danger et de se retirer de son poste de travail. Toutefois, le droit d'alerte et de retrait des salariés ne doit être utilisé que lorsque la situation présente un danger grave et imminent ...