En principe, il est interdit de licencier un salarié en considération de son état de santé. Cependant, l'employeur peut procéder au licenciement d'un salarié malade pour un motif qui n'a aucun lien avec sa maladie : à cause du comportement fautif avant ou pendant la période de suspension et, sous réserve du respect d'une éventuelle clause...