En vertu de son pouvoir disciplinaire, l’employeur est en droit de sanctionner l’agissement fautif d’un salarié. Toutefois, il doit respecter trois principes généraux du droit : le principe de proportionnalité entre la faute et la sanction ; le principe de non-cumul des sanctions : ne pas sanctionner deux fois la même faute ; la prescrip...