Les effets du contrat de travail (l`exécution d`un travail par le salarié et le paiement d`un salaire par l`employeur) sont interrompus temporairement sans qu`il y ait rupture du contrat. Attention, certaines obligations subsistent le temps de la suspension. Exemples : la maladie, congé maternité, congé sabbatique, chômage partiel, grève...