Droit individuel à la formation
Droit individuel à la formation
Droit Individuel à la Formation : Les actions de formation prioritaires dans le cadre de la mise en œuvre du DIF peuvent être déterminées par une convention ou un accord de branche ou d’entreprise.
[nom] Droit individuel à la formation.[nom] Différence entre deux versions d’un article.
Le droit individuel à la formation (DIF) est un dispositif accessible aux salariés des entreprises privées et publiques, leur permettant de bénéficier d'une formation continue à la charge de l'employeur.20 heures de droits à formation par an, 120 heures en toutLe DIF s'adresse à tout salarié ayant au moins une année d'ancienneté lorsqu'i...
[argot théâtre] gélatine diffuseur. Voir Frost et Silk. {Conseil : ne pas confondre avec la Diff en son}
Droit Individuel à la Formation
(droit individuel à la formation) : le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Toutefois, les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF et pourront les mobiliser jusqu’au 31 décembre 2020.
DIF signifie Droit Individuel à la Formation . Mis en place en 2004, le DIF est un dispositif qui permet aux salariés et fonctionnaires de suivre une formation professionnelle continue. Ce droit concerne tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté dans une entreprise et se traduit par une formation de 20 heures par an.