Le repos compensateur est accordé au salarié qui réalise des heures supplémentaires sans toucher de rémunération spécifique. Toute heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine correspond à du temps de travail supplémentaire et donne ainsi droit au salarié à l’un de ces deux avantages. Toutefois, dans certaines situations, un rep...